试用期和转正后底薪不同，是否合理？

试用期底薪3500，转正后4000，此做法合理。依据《劳动合同法》，试用期工资可低于转正后，但不得低于同岗最低工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若违反，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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处理试用期与转正后底薪差异，常见方式为明确约定并写入合同。选择时，应确保约定符合法律法规，既保障员工权益，也避免企业风险。若约定不明，建议及时补充协议，明确薪资标准。
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合理。处理方式：1.合同中明确试用期与转正后底薪，确保合法合规；2.若已签约但约定不明，应协商补充协议；3.如遇争议，先内部沟通，不成则申请劳动仲裁。操作需遵循《劳动合同法》，确保双方权益。