之前合同三年到期后已经满了六十岁而后又签了

算辞退，应支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，辞退需支付补偿金，数额依工作年限定，未及时处理可能导致违法解雇，需支付双倍赔偿金。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔付事宜。
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算辞退。处理方式：1. 尝试与主管协商，看能否达成和解，避免纠纷。2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备申请劳动仲裁。3. 在劳动仲裁中，根据《劳动合同法》规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。